Ammattitaidon ja osaamisen päivittäminen vähentävät eriarvoisuutta |
On arvioitu, että EU:n työikäisen väestön (15–64-vuotiaat) määrä alkaa kutistua 2020-luvulla. Demografisten muutosten myötä työmarkkinoilla tarvitaan yhä enemmän sellaisten ryhmien panosta, joiden työvoimareservi tällä hetkellä jää osittain käyttämättä. Näitä ryhmiä ovat mm. maahanmuuttajat, ikääntyvät työntekijät ja naiset, jotka ovat olleet pitkään poissa työmarkkinoilta esim. perhesyistä. Monilla näihin ryhmiin kuuluvilla on matala koulutustaso tai heidän osaamisensa ei enää vastaa muuttuvan työelämän osaamisvaatimuksia.
Eurooppalaisten koulutustaso on viime vuosina kasvanut. Euroopassa arvioidaan kuitenkin edelleen olevan lähes 80 miljoonaa ihmistä eli n. 30 % työikäisestä väestöstä, joiden lasketaan kuuluvan matalasti koulutettuun väestöön.
Kuva:Esa Koivisto.
Matalan koulutus- ja osaamistason omaavat työntekijät ovat haavoittuvampia työmarkkinoilla, ja joutuvat usein ensimmäisinä kärsimään talouskriisien vaikutuksista. Ammattitaidon ja osaamisen päivittäminen on keino vähentää eriarvoisuutta. Matalan koulutustason omaavien aikuisten osallistuminen täydennyskoulutukseen on kuitenkin seitsemän kertaa epätodennäköisempää kuin korkeammin koulutettujen.
Hyviä käytäntöjä kuudesta hankkeestaCIMO kartoitti Keeping on Track -hankkeen partnerina, miten EU:n koulutusohjelmien ja ESR-ohjelman rahoittamat hankkeet ovat tukeneet ikääntyvien työntekijöiden, maahanmuuttajien ja työmarkkinoille palaavien naisten työllistymistä ja osaamisen parantamista.
Tehdyn selvityksen perusteella valittiin parhaiksi käytännöiksi kuudessa hankkeessa kehitetyt tulokset. Hankkeissa on kehitetty esimerkiksi
- kokemukselliseen oppimiseen perustuva malli maahanmuuttajien kielikouluttajille
- malleja ja työkaluja työllistymisen tukemiseen ohjauksen ja neuvonnan ammattilaisille ja rekrytoinnista vastaaville
- menetelmiä non-formaalin ja informaalin osaamisen tunnistamiseen.
Tuotteet, mallit tai palvelut ovat hyvin siirrettävissä eri maiden, kohderyhmien ja/tai sektoreiden välillä, ja ne edustavat innovatiivisia näkökulmia kohderyhmien osaamisen kehittämiseksi.
Parhaat käytännöt vaikuttivat voimakkaasti kohderyhmien taitojen, tietojen ja/tai työllistyvyyden kehitykseen. Monissa hankkeissa näkyi erinomaisesti strategisten liittoumien ja yhteistyön rakentaminen eri toimijoiden kesken kestävien vaikutusten aikaansaamiseksi.
Toisaalta etenkin kansallisissa hankkeissa kehitettyjen tuotteiden leviämistä rajoittaa huomattavasti se, että ne ovat usein saatavilla vain kansallisilla kielillä. Niinpä esimerkiksi ESR-hankkeissa tuotettuja hyviä malleja ja tuloksia voisi hyvin siirtää muihin maihin kansainvälisten hankkeiden avulla. Hyvien käytäntöjen hankkeiden kuvaukset löytyvät Keeping on Track -kotisivuilta.
Jatkosta huolehtii New Skills -verkosto
Keeping on Track -hankkeessa aloitettua työtä jatketaan eurooppalaisena temaattisena New Skills -verkostona. Sen työssä painottuvat erityisesti
- ammattitaitotarpeiden ennakointi
- ammattitaidon yhteensovittaminen työmarkkinoiden tarpeisiin sekä
- osaamisen päivittäminen
Verkoston tavoitteena on erityisesti tukea teemaan liittyvien projektien tulosten levittämistä sekä lisätä projektien ja eri toimijoiden välistä verkostoitumista ja vuoropuhelua Euroopassa. Toiminta tulee kattamaan kaikki elinikäisen oppimisen ohjelmat. CIMO on verkoston jäsen, ja lisätietoja toiminnasta päivitetään CIMOn kotisivuille.
Hannele Nevalampi
vastaava asiantuntija
CIMO
