Helsinki rekrytoi aktiivisesti maahanmuuttajia |
Helsingin kaupungilla on hyviä kokemuksia maahanmuuttajista työntekijöinä. He ovat sitoutuneita työhönsä, heillä on hyvä osaaminen ja vaihtuvuus on pientä. Eniten maahanmuuttajia työskentelee siivousalalla, lääkäreinä, lähihoitajina ja bussinkuljettajina. Kaupungilla on tavoitteena, että maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä lähestyy väestöosuutta. Maahanmuuttajien osuus väestöstä on nyt noin 10 % kun heitä on kaupungin palveluksessa 2,5–5 %.
Kuva: Kati Koivikko
Pääkaupunkiseudun maahanmuutto kasvussa
Valtaosa eli 80 % Suomeen tulevista maahanmuuttajista asettuu Tampere–Helsinki-linjalle, ja heistä noin puolet pääkaupunkiseudulle. Maahanmuuttajien merkitys Helsingin kehitykselle onkin huomioitu myös Helsingin kaupungin strategiassa vuosille 2009–2010. Maahanmuuttajien määrä on noussut vuosittain 10 %:lla, ja Helsingissä asuu nykyisin jopa 165 eri kansalaisuuden edustajaa.
Vuosien 2001–2008 aikana Helsingin kaupungin järjestämiin rekrytointikoulutuksiin osallistuneista 5 % oli maahanmuuttajia, ja heidän osuutensa on nousee jatkuvasti. Rekrytointikoulutusta järjestetään erityisesti aloilla, joilla on työvoimapula.
Oppisopimuksella kiinni työelämään
Vuosina 2001–2008 oppisopimuskoulutukseen osallistuneista 19,3 % oli maahanmuuttajataustaisia. Esimerkiksi lähihoitajakoulutukseen olisi tulijoita paljon enemmän kuin paikkoja. Suomen kielen koulutus ostetaan Amiedulta, ja koulutuksessa saa käydä työaikana.
Kuva: Kati Koivikko
Helsingin kaupungilla on meneillään oppisopimuskoulutuksena toteutettava maahanmuuttajien urapolkuhanke. Polku-neuvontapalvelu tukee Helsingin, Espoon ja Vantaan kaupunkien sekä pääkaupunkiseudun henkilöstöpalveluyhtiö Seuren rekrytoijia ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnissa.
Rekrytoijia ja esimiehiä neuvotaan kaikissa ulkomaalaisten palkkaamiseen liittyvissä kysymyksissä. Työntekijöille tarjotaan tukea heidän saavuttuaan Suomeen ja koko työsuhteen aikana. Palvelut ovat sekä työntekijälle että työnantajalle maksuttomia.
Rekrytointia ulkomailta
Helsingin kaupunki on myös rekrytoinut suoraan ulkomailta, nimittäin vuosina 2007–2008 Pietarin inkerinsuomalaisia lähihoitajiksi, toimitilahuoltajiksi, koulunkäyntiavustajiksi ja koulusihteereiksi. Kaikki rekrytoidut työskentelevät edelleen kaupungin palveluksessa.
Tavoitteena on että myös työntekijän perheenjäsenet tulevat mukana Suomeen, mutta haasteita aiheuttavat kielitaidon puute ja vaikeudet asunnon järjestämisessä. Oppisopimustoimistolla on toiminnassa merkittävä rooli.
Aktiivinen tuki integroitumiselle
Maahanmuuttajilla on samat oikeudet ja samat velvollisuudet kuin muillakin. Maahanmuuttajien perehdyttämiseen pyritään kuitenkin varaamaan enemmän aikaa ja monipuolisemmin erilaisia toimintatapoja. Kaupungilla on käytössään käsikirjat sekä työyhteisön että maahanmuuttajan perehdyttämiseen. Perehdyttäjinä toimii mahdollisuuksien mukaan samaa kieltä puhuva työntekijä. Palmiassa perehdytyksessä käytetään englanninkielisiä ohjeita ja kuvamateriaalia.
Helsingin kaupungin rekrytointikonsultti Hanna Keskinen valotti maahanmuuttajien työllistymistä 10.11.2009 pidetyssä seminaarissa. Kuva: CIMO.
Maahanmuuttajatyöntekijöille tarjotaan mahdollisuus käyttää omia vaatteitaan työssä, mikäli se on mahdollista työtehtävien ja työturvallisuusmääräysten puitteissa. Oman uskonnon harjoittamista taukojen aikana pyritään helpottamaan esimerkiksi erillisen tilan järjestämisellä. Loma-aikojen myöntämisessä ja työvuorojen laadinnassa otetaan huomioon eri kulttuurien juhlapäivät.
Katriina Lammi-Rajapuro
Vastaava asiantuntija
CIMO
